Bijlage A Financiële arbeidsvoorwaarden
1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025
Paragraaf 1 Salarisontwikkeling
In het kader van de cao Nederlandse Universiteiten 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025 is over de salarisontwikkeling het volgende overeengekomen:
Op 1 september 2024 worden de salarissen van universitaire werknemers die een dienstverband bij een Nederlandse universiteit hebben, structureel met 3,7 % verhoogd. Deze loonsverhoging wordt uiterlijk in de maand september 2024 uitbetaald.
Vervolgens worden op 1 januari 2025 de salarissen van universitaire werknemers die een dienstverband bij een Nederlandse Universiteit hebben, structureel met 1,0% verhoogd.
Daarnaast ontvangen universitaire werknemers , die op 1 september 2024 een dienstverband bij een Nederlandse Universiteit hebben, in de maand september 2024 een eenmalige uitkering. Deze uitkering bedraagt, op basis van een voltijds dienstverband, € 300,- bruto.
De vrijgevallen VPL (vroegpensioen en levensloop) maakt onderdeel uit van de loonparagraaf. Mocht de Pensioenkamer en/of ABP besluiten een deel van de vrijgevallen VPL in te zetten voor de bekostiging van het nieuwe pensioencontract, dan zal in de volgende cao dit deel van de VPL met de dan beschikbare loonruimte worden verrekend.
Paragraaf 2 Eindejaarsuitkering en minimumvakantieuitkering
- De eindejaarsuitkering bedraagt 8,3% van het in het kalenderjaar ontvangen salaris. De bodem van de eindejaarsuitkering bedraagt €2.250,-.
- vervallen
- Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt geen bodem in de eindejaarsuitkering. De werkgever mag deze bodem wel toepassen wanneer dit in het belang van de werknemer met een Wajong-uitkering is.
- De minimum vakantie-uitkering (artikel 3.11 lid 2) bedraagt per 1 september 2024 € 217,20
Paragraaf 3 Percentages en bedragen werknemersverzekeringen en pensioen[4]
In 2024 gelden de volgende bedragen en premies voor het pensioen en sociale verzekeringen:
| Pensioen / verzekering | Franchise | Maximum premieloon | Premiepercentage | |
|---|---|---|---|---|
| Werkgever | Werknemer | |||
| Pensioen | ||||
| Keuzepensioen (OP/NP) | €17.550,00 | n.v.t. | 18,9% | 8,1% |
| Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) | €26.800,00 | n.v.t. | 0,35% | 0,15% |
| Werknemersverzekeringen | ||||
| Arbeidsongeschiktheid (WAO/WIA), incl. kinderopvang | n.v.t. | €71.628,00 per jaar, €282,95 per dag | 7,54% | n.v.t. |
| Uitvoeringsfonds voor de overheid (UFO) | n.v.t. | €71.628,00 per jaar, €282,95 per dag | 0,68% | n.v.t. |
| Zorgverzekeringswet (Zvw) | n.v.t. | €71.628,00 per jaar, €282,95 per dag | 6,57% | n.v.t. |
Bronnen:
https://www.abp.nl/content/dam/abp/common/documents/premietabel-abp-2023.pdf https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/nieuwsbrief-lo… Staatscourant 2024, 13508 | Overheid.nl > Officiële bekendmakingen (officielebekendmakingen.nl)
[1] Met uitzondering van declaranten, oproepkrachten, leerlingen en werknemers met een wettelijk minimum(jeugd)loon (waaronder de werknemers met een arbeidsbeperking werkzaam in het kader van de Participatiewet). Voor werknemers in jeugdschalen geldt dat de eenmalige uitkering naar rato van hun schaalbedrag wordt uitbetaald. Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt dat de werkgever de eenmalige uitkering achterwege kan laten wanneer dit in het belang van deze werknemer is.
[2] Deze percentages en bedragen zijn ter informatie opgenomen en maken geen deel uit van de cao-afspraken
Paragraaf 4 Salaristabellen
Definities
MVU = minimum vakantie-uitkering
H2 = Hoogleraar 2
H1 = Hoogleraar 1
P = Promovendus
SA = Student-assistent
TOIO = Technisch ontwerper in opleiding (EngD)
Tabel 4.1 Salaristabel met ingang van 01-09-2024 en met ingang van 01-01-2025
Tabel 4.2 Loonschalen werknemers met een arbeidsbeperking per maand
(100-120% Wet Minimumloon) in het kader van de Participatiewet
| Minimumloon per 1 juli 2024 per uur | ||
| 21 jaar en ouder (100%) |
€ 13,68 | |
| 21 jaar en ouder (105%) |
€ 14,36 | |
| 21 jaar en ouder (110%) |
€ 15,05 | |
| 21 jaar en ouder (115%) |
€ 15,73 | |
| 21 jaar en ouder (120%) |
€ 16,42 | |
Tabel 4.3 Minimumjeugdlonen met ingang van 1 juli 2024[1]
| Leeftijd | per uur | |
| 20 jaar | 80% | € 10,94 |
| 19 jaar | 60% | € 8,21 |
| 18 jaar | 50% | € 6,84 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,40 |
| 16 jaar | 34,5% | € 4,72 |
| 15 jaar | 30% | € 4,10 |
Bronnen:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumlo…
[1] De genoemde minimumlonen bewegen mee met het wettelijk minimumloon.
Paragraaf 5 Tegemoetkoming voor het thuiswerken
Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over een tegemoetkoming voor het thuiswerken.
Om de administratieve last zoveel mogelijk te beperken kan de instelling hiervoor een default vastleggen van 3 dagen per week werken op de universiteit en 2 dagen werken vanuit huis.
De bijhorende tegemoetkoming bestaat in dat geval uit drie componenten:
- € 4,- per week voor de 2 thuiswerkdagen;
- € 25,- per maand internetvergoeding;
- reiskostenvergoeding conform de universitaire regeling voor de overige 3 dagen.
Er kan voor de instelling of een onderdeel daarvan een andere default worden vastgelegd als uit onderzoek een ander (vast) patroon van thuiswerkdagen en reisdagen blijkt.
Instellingen kunnen ook kiezen voor een tegemoetkoming op basis van het daadwerkelijke aantal thuiswerkdagen:
- € 2,- per thuiswerkdag (vaste afspraak of op declaratie);
- € 25,- per maand internetvergoeding;
- reiskostenvergoeding conform de universitaire regeling bijvoorbeeld op declaratiebasis.
Uitgezonderd van de tegemoetkoming zijn oproepkrachten, student-assistenten, freelancers en promovendi zonder dienstverband.