Zoeken

89 resultaten gevonden voor feiten cijfers

  1. Lerarenagenda

    De universitaire lerarenopleidingen werken samen aan projecten die bijdragen aan het oplossen van het lerarentekort en het verhogen van de kwaliteit van de lerarenopleidingen.

  2. Onderzoek: Standpunten

  3. Financiën : Standpunten

  4. Personeel: Standpunten

  5. Verhouding vast en tijdelijk personeel

    Hoogleraren en universitair hoofddocenten zijn weinig in tijdelijke dienst : in 2022 is het percentage verder gedaald tot respectievelijk 4% en 3% op basis van het aantal personen.

  6. Onderwijs: Standpunten

    Standpunten

  7. Studietempo Bachelor

    Uit de data blijkt dat van de groep die gestart is in studiejaar 2018 33,3% binnen drie jaar een wo-bachelordiploma heeft behaald. Binnen 4 jaar is het totale percentage bachelorgediplomeerden 67,5%.

  8. Declaratierichtlijn voor bestuurders

    Per 1 januari 2018 geldt voor de 14 bij Universiteiten van Nederland aangesloten universiteiten een declaratierichtlijnen voor hun bestuurders. Deze declaratieregeling is door de voorzitters van de Raden van Toezicht van de universiteiten vastgesteld.

  9. Overzicht extern gefinancierde leerstoelen

    Universiteiten hebben elk een overzicht van bijzondere leerstoelen en de bijbehorende vestigende instantie. Hieronder vindt u links naar de webpagina's per universiteit. De peildatum kan per universiteit verschillen.

  10. Herkomst Personeel

    Aan de Nederlandse universiteiten werken in toenemende mate personen met een niet-Nederlandse nationaliteit. in 2022 heeft 28% van al het personeel een niet-Nederlandse nationaliteit (gebaseerd op paspoortnationaliteit).

  11. Werkdruk en uitputting bij medewerkers van universiteiten

    Medewerkers van universiteiten ervaren veel werkdruk, dat geldt voor leidinggevenden en wetenschappelijk personeel, meer dan voor onderwijs ondersteunend personeel. Wetenschappelijk personeel met een voltijd aanstelling en tussen de 45 en 55 jaar oud ervaren de hoogste werkdruk. De werkdruk is tussen 2019 en 2022 niet echt veranderd. Een groot deel van de medewerkers vond in 2022 de maatregelen tegen werkdruk niet toereikend. De paradox is dat medewerkers dus aangeven (erg) veel werkdruk te ervaren, terwijl zij (zeer) tevreden zijn over hun baan, hun team en (in iets mindere mate) over hun organisatie. In de periode 2014 tot en met 2021 is een lichte afname te zien van de autonomie die medewerkers ervaren (zelf aanpak bepalen, beslissingen nemen, eigen tempo).

  12. Laat wetenschap werken

    We maken ons zorgen over de forse bezuinigingen op onderzoek en wetenschap, die in het hoofdlijnenakkoord staan. Wetenschappelijke kennis is hard nodig voor de grote maatschappelijke opgaves die voor ons liggen. Daarom slaan de wetenschappers in Nederland de handen ineen.
    Stop de bezuinigingen op de wetenschap!