Universiteiten en werknemersorganisaties bereiken overeenstemming over nieuwe cao
Actueel
Contact
Loonstijging van 3,1 procent en 50 euro bruto per maand, 1534 euro bruto eenmalig, en afspraken over toeslagenbehoud bij zwangerschap en recht op onbereikbaarheid.
Universiteiten van Nederland (UNL) heeft met de werknemersorganisaties een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao Nederlandse universiteiten, met een looptijd van een jaar. In dit akkoord is per 1 juli 2026 een structurele loonstijging van 3,1 procent afgesproken, met daarbovenop vijftig euro bruto per maand. Gemiddeld komt dit neer op een loonstijging van 4,1 procent. Ook krijgen alle werknemers die op 1 juli 2026 in dienst zijn eenmalig 1534 euro bruto. De loonsverhoging en eenmalige uitkering worden uiterlijk in de maand oktober 2026 uitbetaald. Het onderhandelingsresultaat is niet alleen gericht op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook op het creëren van een werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd, veilig en ondersteund voelen. In de gemaakte afspraken is nadrukkelijk aandacht voor professionele ontwikkeling, gezondheid en balans tussen werk en privé.
Contact
Hans Biemans, vicevoorzitter van de Rijksuniversiteit Groningen en delegatieleider namens UNL: “De bezuinigingen van het vorige kabinet hebben hun weerslag gehad op universiteiten. Met dit akkoord bieden we een verantwoorde loonstijging en zetten we samen met de werknemersorganisaties stappen op een aantal belangrijke onderwerpen.”
Loonsverhoging en focus op ontwikkeling
Werknemers van de Nederlandse universiteiten werken elke dag aan de belangrijke maatschappelijke opdracht om onderwijs, onderzoek en impact te realiseren. Cao-partijen hebben daarom goede afspraken gemaakt over een structurele loonsverhoging met een gedeeltelijke nominale component, waardoor die voor werknemers in lagere schalen relatief hoger uitpakt. Ook is er blijvend aandacht voor ontwikkeling van medewerkers, onder andere door de ontwikkelingsdagen weer beter onder de aandacht te brengen. Op dit moment worden die niet voldoende benut.
De partijen maken daarnaast afspraken over zwangerschap en werk. Zo krijgen promovendi recht op een maand contractverlenging als zij gebruik maken van kolftijd en worden de toeslagen die medewerkers voorafgaand aan de zwangerschap ontvingen, nu ook doorbetaald tijdens het zwangerschapsverlof.
Recht op onbereikbaarheid
In het onderhandelingsresultaat is ook het recht op onbereikbaarheid opgenomen om zo de balans werk en privé beter te kunnen bewaren. Ook wordt de bereikbaarheids- en aanwezigheidstoeslag verruimd om recht te doen aan de extra inspanning die specifieke werknemers met deze diensten leveren.
Het volledige onderhandelingsresultaat, met alle afspraken, is te vinden op de UNL-website. De partijen leggen het resultaat voor aan hun achterbannen en streven ernaar uiterlijk op 20 juli een definitief akkoord te bereiken.
