Veelgestelde vragen CAO: Sociale zekerheid

Als u werkloos bent na een dienstverband bij een universiteit heeft u, wanneer u aan alle voorwaarden voldoet, recht op een WW-uitkering. Daarnaast kan het zijn dat u aanspraak kunt maken op de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering (BWNU). Hiervoor moet u wel aan een aantal eisen voldoen. De bovenwettelijke uitkering kan een aanvulling op de WW-uitkering zijn of een aansluitende uitkering na afloop van de WW-uitkering. De duur van de aanvullende uitkering is gelijk aan de duur van de WW-uitkering. Vanaf 1 januari 2014 gelden de percentages van de WW, met een minimum van 70% van de ongemaximeerde berekeningsgrondslag.
Na afloop van de WW-periode kan er vanaf een bepaalde leeftijd ook recht zijn op een aansluitende werkloosheidsuitkering.
Om te weten of u voor een bovenwettelijke uitkering in aanmerking komt, kunt u dit schema bekijken of navraag doen bij de HR-afdeling van uw universiteit. De voorwaarden voor een WW-uitkering staan op www.uwv.nl.
 

U kunt alleen een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering aanvragen als u ook een WW-uitkering aanvraagt. Voor de precieze eisen behorend bij uw persoonlijke situatie verwijzen wij u graag door naar de HR-afdeling van uw universiteit. De bovenwettelijke uitkering moet worden aangevraagd bij Visma Idella. Voor het aanvragen van een bovenwettelijke uitkering gelden dezelfde regels en termijnen als voor een WW-uitkering. De aanvraag moet binnen 7 dagen nadat u werkloos bent geworden, worden ingediend. Voor meer informatie over de aanvraag van een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering aan en voor verdere informatie over de regeling klikt u hier.
 

Ja. U kunt verder zoeken in de Ziekte- en Arbeidsongeschiktheidsregeling (ZANU). Om deze te raadplegen klikt u hier. In deze regeling zijn onder meer de Wet verbetering Poortwachter en WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) verwerkt.
 

De loondoorbetaling bij ziekte is tijdens de eerste 12 maanden 100% en daarna, in de volgende 12 maanden, 70% van het loon over de niet-gewerkte uren en 100% van het loon over de gewerkte uren.
 

De premies voor pensioen en sociale verzekeringen worden voor een deel door uw werkgever betaald en voor een deel door u als werknemer. Tegelijk met de maandelijkse berekening en uitbetaling van uw netto loon, berekent de salarisadministratie van uw universiteit de premies, en draagt deze vervolgens af aan de instanties. Hoeveel premie er wordt afgedragen hangt af van de hoogte van uw inkomen. De premies voor sociale verzekeringen en de verdeling over werkgevers- en werknemersdeel volgen uit de tabel sociale premies.