Definitief akkoord cao Nederlandse Universiteiten 2023-2024

In het cao-akkoord is onder meer geregeld dat:

• De salarissen voor alle medewerkers in vaste en in tijdelijke dienst met 9% verhoogd worden per 1 augustus. Daarnaast krijgen zij op basis van een voltijds dienstverband een eenmalige uitkering van €1200 voor werknemers die het sectorale minimumuurloon ontvangen, € 1000,- bruto voor werknemers tot en met schaal 9, en € 800,- bruto voor werknemers vanaf schaal 10;
• Universiteiten vergroten het aandeel vaste banen. Binnen drie jaar moet het aantal docenten met een tijdelijk contract als percentage van het wetenschappelijk personeel (bestaande uit hoogleraren, universitair (hoofd)docenten en docenten) zijn teruggedrongen tot 13,5%. Op dit moment ligt het aantal tijdelijke contracten in die groep op 15%;
• Vanaf 2024 krijgen werknemers de mogelijkheid om betaald verlof op een voor hen belangrijke feestdag te genieten door Goede Vrijdag inwisselbaar te maken voor een andere feest- of gedenkdag;
• Per 1 augustus 2023 regelen de partijen een gedeeltelijk betaald transitieverlof voor bezoek aan een arts of psycholoog gerelateerd aan diagnostiek, medische transitie en/of hormoontherapie tijdens de transitieperiode. Hiermee lopen de partijen vooruit op een wettelijke regeling. Als die er komt dan vervalt dit artikel en gaan de partijen in overleg om te kijken of er nadere afspraken nodig zijn.

De cao-partijen zetten de afspraken uit het cao-akkoord om in de definitieve cao-tekst. De complete tekst van de nieuwe cao 2023-2024 zal eind september 2023 online beschikbaar zijn.